面对上述情况，为更好把握市场机遇、加大科技创新、全面推进品牌建设，我公司人力资源部2012年招聘应届大学毕业生130名，发现他们、吸纳他们、带领他们、培养他们，为我公司人才队伍建设补充新生力量、增添新的动能。
回顾这130名高校应届毕业生的招聘工作，受到公司高度重视，从2011年10月即开始进行。人力资源部陆续接收到求职简历2000余份，经过初选，安排笔试304人，笔试合格并面试194人。最终经严格、高效的考核和筛选，我公司与130名高质量、有竞争力的优秀毕业生签订了就业协议。具体情况如下：
1、建筑75人，规划2人，结构16人，设备14人，电气9人，工程经济3人，其它专业11人；
2、男生81人，女生49人；
3、博士研究生1人，硕士研究生90人，本科生39人；
4、中共党员64人；
5、北京生源73人，非北京生源57人。
8月份，面对130名新员工入职，我公司充满了期待。我们期待着，每位新员工，都能把握好这人生的转折点，做到用沟通的心灵、用灿烂的笑容、用理解的目光在BIAD发展，全身心投入毕生精力和才智，在BIAD平台上舞出精彩的未来。
因而，为帮助新员工适应环境、转变角色、了解建筑设计行业工作概况，以及更好地传达BIAD核心价值观，我公司在新员工正式入职前，对他们进行了为期4天的岗前培训。这次培训的特点是：加大和加深工程参观内容，以专业知识强化实践认知，实践认知带动专业知识学习，理解建筑设计工作运作机制，站在更高层次上看待建筑设计行业工作。
具体而言，今年新员工培训4天中，有2天是课程讲座，2天是工程参观。在第1天培训中，先是突出了专业知识学习，包括：白俊琪副总经理向新员工全面介绍BIAD历史发展概况、BIAD组织构架、BIAD品牌建设以及组织对新员工的期望；邵韦平执行总建筑师、胡越总建筑师、叶依谦副总建筑师，以“BIAD品牌”建设为出发点，向大家讲解了建筑思潮、建筑变迁、建筑创作、高完成度设计、普通建筑设计和新员工成长等内容。培训第2天，将专业知识付诸实践，人力资源部带领新员工参观了凤凰国际传媒中心、旬会所和泰和国际大厦，参观每个工程时，均安排了一名建筑师进行讲解，让大家深一步了解建筑设计工作的运作机制。培训第3天，进一步加强新员工专业知识学习，科技质量部、战略运营部、项目管理部、市场经营部、信息部以及人力资源部向新员工系统介绍了BIAD各项制度、BIAD技术标准和技术管理体系、工程设计管理系统、市场营销、项目管理、BIAD战略发展规划等内容；此外，还安排了建筑、结构、设备、电气专业院总工程师与各专业新员工见面，探讨工作、职业生涯等内容，使新员工进一步明确怎样开展本专业工作以及如何与其它专业人员融洽配合。培训第4天，继续将专业知识付诸实际，带领新员工参观了北京妫河建筑创意区和国家会议中心
大家一致认为培训内容充实、精彩，特别是参观了五个有代表性的工程，收获很大。在培训期间，新员工们严格遵守我公司各项纪律要求，表现出良好的个人素质和团队精神。经过各方共同努力，2012年度大学应届毕业生招聘及新员工入职培训工作至8月6日圆满完成。
2012年8月7日上午，我公司在E座报告厅举行了新员工入职典礼。出席典礼的人员包括公司领导、各用人部门负责人及130名新员工。典礼内容包括：公司领导与新员工见面，新员工代表发言，公司总经理徐全胜同志致辞，副总经理白俊琪同志宣布新员工部门分配名单及各用人部门负责人迎接新员工。
典礼在热烈的气氛中进行，其中，徐总经理代表全公司职工向新员工致辞时，特别强调了“建筑服务社会”的核心理念，指出这是BIAD品牌形成的思想基础，也是BIAD持续发展的理想信念。同时，他代表全公司对新员工提出了几点要求和期望：
第一是统一的要求。新员工要尽快统一于BIAD工作方法，统一于BIAD行为准则，统一于BIAD价值观和企业文化，在BIAD的质量管理体系、内部控制管理体系要求下开展日常工作。
第二是专业和职业的要求。BIAD是国家高新技术企业，科技创新、文化创新是建筑设计行业的特点，每位新员工都要完成好职业化教育，为在BIAD各个专业岗位上工作奠定坚实基础。
第三是全心投入的要求。新员工要脚踏实地开始工作，做主流的人，做主流的事。在BIAD品牌标准指导下完成高完成度的设计工作，做到员工同企业共发展。
第四是把握机遇，面对挑战，锐意进取与创新。工作是挑战与机遇并存的，及时抓住机遇，是每位新员工成功的关键。机遇存在于每项工作中，新员工在接触工作时，不能简单输出，要挑战惯性，重新发现工作的新价值，才能找到新机遇。
第五是通过学习不断提高自己的思想觉悟和建筑设计修养。现在国家提出要繁荣社会主义文化，提高建筑师文化修养。各新员工要多方面了解经济、政治、哲学、社会科学等方面知识，注重培养自己综合素质。
第六是做一个有准备的人。新员工在建院几代人的努力尤其是近十年高速发展形成的国家民用建筑设计的最高起点和平台上工作。但同时也要有思想准备，他们将要面对国家经济高速发展给日常工作、学习、生活所带来的种种挑战甚至压力。顺势善于总结，逆境能够面对。面对逆境的能力往往是一个员工通向成功的更加需要具备的素质。
第七是要按照BIM的工作方法工作。BIM是一个数字化工作方法，也是一种建筑实现手段，同时也是一种设计观念的革新。新员工要在当前设计中采用这种观念、手段、方法，提高设计的创意、品质、质量、效率、效益。
最后，徐总经理向新员工讲到了“三环理论”，即取得事业的三方面：自力生存——>获得成功——>充满激情。希望新员工能够把在BIAD实现高完成度的建筑设计作品作为充满激情的事业，在这个国家最高端的建筑设计平台上一展才华。
经过入职典礼后，各新员工就正式踏入工作岗位，开始人生新的征程了。“浪花飞溅凭鱼跃，敞怀揽风再扬帆。”BIAD这个平台为大家提供了施展才能的广阔舞台，站在新的起点，希望新员工在新的岗位上，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中，尽快适应岗位工作需要，在工作岗位上取得优异成绩，与BIAD精彩同行！
