2012年12月10日，中建交通集团发布第1期《文化简报》。这是该集团深植《中建信条》，打造学习型组织，推出的新型文化传播载体。
《文化简报》以“机动、聚焦”为特色，重在加强全员对永续学习的倡导、对企业发展的关注、对不断进步的追求。它将与集团即将推出的精短、便捷、每周出版的“手机报”和权威、深度、双月出版的“企业内刊”，以及全面、及时的企业内外网站一起形成互动，成为多角度、全方位传递信息，增进沟通与交流的文化传播载体。
据悉，中建交通集团自重组以来，围绕机构职能建设、制度机制建设、重大纠偏纠错、团队建设等开展了大量的工作，取得了明显成效，呈现出许多值得关注和学习的新气象、新成绩，但还有很多问题和痼疾需要以刮骨疗毒的决心去治愈，有很多进步与挑战需要以百倍的激情和努力去拥抱和争取。在此背景下，该集团推出《文化简报》。
首期简报聚焦总部职级就位，10月19日、29日，该集团举办两场总部员工职级就位答辩会，近百名总部员工参加了总部部门副总经理以下各职级的演讲答辩。此次活动是中建交通集团在人力资源管理方面的一个重要创新，通过全员演讲答辩，彻底解决了以往定岗定级工作在“公正感”方面难以避免的后遗症，把一次普通的职级就位做成了一次成功的团队熔炼，带给每位员工被团队尊敬尊重、为团队创造价值的深刻体验，实现了定岗定级从考核考察本质到尊重尊敬本质的提升。（中建交通供稿）