同心同向 引领发展
初春的兰州，五泉山上摇绿闪翠，黄河两岸春意盎然。
2013年4月9日，中国建筑文化深植工作在市政西北院开展《中建信条》宣贯和文化深植工作，市政西北院领导班子成员、在兰各职能和业务部门负责人和党支部书记等60余人参加了培训。
中国建筑文化深植项目组结合前期文化诊断和研究成果，围绕文化对管理的引领、价值创造、母子企业文化对接融合等问题与市政西北院主要领导进行了交流和沟通。总经理蒲钢青回顾了市政西北54年来由一家事业单位转型为中国建筑控股的中外合资大型综合设计院的发展历程， 他认为，企业发展面临新的机遇，发展速度较快，净资产回报率连续处于中国建筑股份前列。在“十二五”规划中，市政西北院至少需要解决三个重要问题：一是战略问题，二是文化问题，三是发展节奏问题。其中人才是核心，是设计院的发展之基，所以在企业文化理念设计中，坚持以人为本，利益相关方形成一个五层同心圆，即“员工、股东、客户、社会、自然”逐级由内而外，每个外层都对内层有着刚性约束，用文化的影响力来促进企业的服务能力，这与中国建筑核心文化理念同心同向。市政西北院党委书记康旺儒介绍说，“人才始终是设计企业发展的最重要资源，市政西北院推崇以人为本，以人才为核心的发展战略，这是由设计企业的性质所决定的。”
通过企业文化培训和深植，市政西北院对以《中建信条》为核心的文化体系达成了高度认同，对这文化体系的深刻内涵有了全体的理解和体会，大家认为，中建信条以“拓展幸福空间”为企业使命，“满意客户、成就员工、回报股东、造福社会”构成了使命的主旋律，将来自客户、员工、股东、社会各方的力量，以文化的纽带凝聚起来，形成合力，作为提升管理的动力，作为企业持续发展的源泉。
以《中建信条》为核心的中国建筑企业文化体系，旨在以文化凝聚发展共识，增强文化管理渗透力，强化动力，消减阻力，全面提升组织绩效。自《中建信条》发布以来，市政西北院作为中国建筑的子企业，遵照中国建筑总体的文化指引，统一思想、认真宣贯，通过多种方式，利用公司内部信息平台、外部网页、公司内刊、文化台历等各种载体，将中国建筑全新的文化理念根植于基层员工中，强化员工对《中建信条》的认同度。同时依据自身实际发展需求，在母子文化融合方面进行了积极的探索，在与《中建信条》保持高度一致的同时，深化具有市政西北院特色的子文化，竭力推进文化与管理相融合。此次深植培训将对强化市政西北院领导班子对企业文化建设与管理的整体把控能力，深化全体员工对《中建信条》的理解与认知，提高员工的归属感，振奋团队士气大有裨益，同心同向的文化引领，也必将助力市政西北院在科学发展的快车道上提速前行。（市政西北院供稿）